Darí neprežije - Vysvetlenie k tomu, že zmena Stick
Barack Obama si jeho predsedníctva hlásať, aby bol. Bezpočet duchovní vodcovia a občania ukázali, že svojím konaním. "To" je zmena. Zmena bola vždy konštantná v celej histórii, a bude tomu tak aj naďalej. Aj napriek naša ľudská odpoveď na otázku zmeny, to je jedna vec, ktorá pokračuje v nás posunúť vpred v mnohých oblastiach nášho života, ako ľudské bytosti.
Potreba riadenie zmien poradenstva nie je len sociálne, politické alebo technologické potreby. Je tiež nutné v podnikaní. Vaše podnikanie, bez ohľadu na veľkosť a počet zamestnancov, sa musí naučiť prispôsobovať sa meniacim sa potrebám zákazníkov, finančných maxima-a-minima, sociálny vývoj, politika a technologický pokrok. Bez schopnosť prispôsobiť svoje podnikanie bude pomaly umierať.
Tieto vyhlásenia nie sú príde ako nová odhalenie v podnikaní. V skutočnosti som iba s uvedením zrejmá. Ale čo nie je tak zrejmé, ako si priniesť zmenu k podnikaniu a ďalej rozvíjať. To je miesto, kde riadenie zmien prichádza do hry. Riadenie zmien je obchodná disciplína, ktorá sa týka hodnotenia, Oči, plánovanie, monitorovanie, vykonávanie a sledovanie trochu viac taktických akcií, ktoré pomôže vašej firme aj naďalej prekvitať.
Hodnotenie: Viete, čo vnútorné a vonkajšie faktory ovplyvňujúce potreby pre vaše podnikanie zmeniť. Posúdiť, aké dôsledky by mohli byť, a kde a ako vaša firma bude musieť zmeniť.
Oči: Viete, čo je úspešné budúcnosti vyzerá. Opíšte, čo je potrebné nové v budúcnosti. Používajte jazyk, ktorý je účelovo zameraná. Artikulovať novej budúcnosti je spôsob, ako zapojiť svojich zamestnancov. Pamätajte si, zdieľať ho tak, že im umožní klásť otázky a pridať k videniu.
Plánovanie: Na základe vplyvu, začne plánovať, ako budete reagovať tak, že vaše podnikanie bude dariť. Teraz nie je čas sa zastaviť Zapojenie zamestnancov i zákazníkov. Kliknite na ich nápady. Vedia, čo funguje a čo nefunguje. To môže byť brutálny, ale nahliadnutiu zamestnanci a zákazníci majú o svojej firme, sú kľúčom k úspešnej zmene.
Monitoring: Mohlo by sa zdať podivné sledovať veci, keď nie je nič doteraz implementovaná. V tomto prípade budete sledovať, ako ľudia reagujú na zmeny. Pozrite sa na správanie ľudí a skupín ľudí. Je to pozitívna? Je tam strach? Buďte pripravení upraviť niektoré zo svojich plánov na základe toho, ako ľudia reagujú na prebiehajúce zmeny.
Implementácie: Ako sa vrátiť z taktiky, ktoré vám pomôžu dosiahnuť to, čo ste si predstavil, zostať v kontakte so zamestnancami a zákazníkmi. Žiadne množstvo plánovanie vás môže pripraviť na nečakané. Očakávajte neočakávané.
Základná téma v riadení zmien je skutočná spolupráca so zamestnancami a zákazníkmi. Výsledky vo vyššie uvedených akcií budú dávať väčší obchodné výsledky, a spokojní zamestnanci a zákazníkmi. Je to spolupráca prostredníctvom poradenských riadenie zmien, ktoré pomôžu vašej firme darí, a zmeny v súčasnom podnikateľskom prostredí.
Navštívte http://achievedstrategies.com/blog pre viac informácií
Súvisiace príspevky:
- Riadenie zmien
- Plánovanie pod vplyvom zmeny
- Riadenie zmien
- Srdca k srdcu Diskusia o procese a riadení zmien
- Prečo je tak dôležité obchodné plánovanie pre obchodný úspech?
